Sekolah secara historis menggunakan skor IQ dalam penempatan siswa pada program atau untuk mengidentifikasi siswa dengan kesulitan mental. Namun, skor dan tes IQ bukan lagi satu-satunya ukuran kemampuan atau potensi kognitif seseorang.

Saat ini, skor IQ agak kontroversial, karena faktor budaya dan lingkungan juga dapat berperan dalam seberapa baik seseorang melakukan tes. Konon, tes IQ tetap menjadi bagian dari membantu mengidentifikasi kecerdasan seseorang.

Teruslah membaca untuk mengetahui IQ rata-rata di Amerika Serikat dan negara-negara lain di seluruh dunia.

Berapa rata-rata IQ-nya?

image 336 1024x640 - IQ Rata-Rata: Apa Itu?
Faktor budaya dan lingkungan dapat mempengaruhi kemampuan kognitif seseorang.

Ketika psikolog pertama kali mengembangkan tes IQ saat ini, mereka menetapkan skor rata-rata skala norma ke IQ 100 . Orang memiliki skor berdasarkan standar deviasi di atas atau di bawah 100. Ini berarti skor rata-rata harus turun sekitar 100.

Pada tahun 2010, dua peneliti menerbitkan laporan tentang IQ rata-rata di 108 negara dan provinsi. Di dalamnya, AS, negara-negara di Eropa, dan negara-negara di Asia Timur memiliki rata-rata dalam kisaran yang diharapkan. Namun, negara-negara Afrika secara konsisten mencetak sekitar atau di bawah 70.

Peneliti lain sejak itu mendiskreditkan gagasan bahwa orang-orang di negara-negara Afrika memiliki IQ rata-rata lebih rendah. Yang penting, mereka menyarankan bahwa ada kekurangan dengan cara tim asli mengambil sampel populasi tahun 2010.

Bagaimana cara kerja tes IQ?

Tes IQ dimulai pada akhir 1800-an. Tes pertama untuk mengukur kecerdasan melihat seberapa cepat seseorang merespons rangsangan. Namun, sebagian besar orang meninggalkan metode ini ketika mereka menyadari bahwa tes kecepatan tidak secara akurat memprediksi kecerdasan seseorang.

Alfred Binet menciptakan tes kecerdasan modern pertama pada tahun 1905 . Dia mengembangkan tes untuk menentukan apakah seorang anak akan mampu bersaing dengan rekan-rekan mereka dalam sistem pendidikan. Binet menggunakan usia sebagai alat kontrol.

Dia membuat tes yang menyusun pertanyaan berdasarkan kemampuan rata-rata anak-anak dari berbagai usia. Dengan cara ini, tes dapat menunjukkan bagaimana kinerja seorang anak dibandingkan dengan anak-anak lain pada usia yang sama.

Misalnya, jika seorang anak dapat menjawab pertanyaan untuk anak-anak 2 tahun lebih tua, anak itu akan diuji sebagai 2 tahun di depan dalam “usia mental.” Binet kemudian akan mengurangi “usia mental” itu dari usia sebenarnya anak itu untuk memberikan skor kecerdasan.

Meskipun model Binet merupakan perbaikan dalam menentukan kecerdasan, model itu memiliki beberapa kekurangan.

William Stern mengusulkan model yang berbeda: IQ. Alih-alih mengurangi usia mental, Stern mengusulkan untuk membagi usia mental seseorang dengan usia sebenarnya. Rumus yang dia ajukan adalah (usia mental) / (usia kronologis).

Namun, Stern mengarahkan versi tes IQ-nya untuk anak-anak, yang berarti tes itu tidak akan berhasil untuk orang dewasa.

Akhirnya, Donald Wechsler memecahkan masalah ini dengan membandingkan skor tes dengan rekan-rekan seseorang dan menormalkan skor rata-rata menjadi 100.

Oleh karena itu, hasil bagi tidak lagi merupakan hasil bagi sama sekali. Sebaliknya, ini adalah perbandingan antara bagaimana kinerja seseorang dibandingkan dengan rekan-rekan mereka.

Militer AS mengadaptasi tes ini untuk membuat tes pilihan ganda, yang kemudian mulai mereka gunakan. Seiring waktu, pengaturan pendidikan dan pekerjaan juga mulai menggunakan tes IQ untuk membantu menentukan kekuatan intelektual seseorang.

Tes kecerdasan lainnya

Ada banyak tes kecerdasan lain yang digunakan orang saat ini. Beberapa tes yang paling populer untuk mengukur kecerdasan meliputi:

  • Skala Kecerdasan Stanford-Binet
  • Skala Kecerdasan Wechsler untuk Anak-anak
  • Skala Kemampuan Diferensial
  • Skala Kecerdasan Wechsler untuk Dewasa
  • Tes Prestasi Individu Peabody

Psikolog berlisensi memberikan tes ini kepada orang-orang.

Ada juga sejumlah tes kecerdasan komersial yang dapat diperoleh perusahaan dan individu. Mereka dapat membantu menilai seberapa baik seseorang dapat mengambil tugas-tugas tertentu, cara mereka berpikir, dan sebagainya.

Di tempat kerja, pemberi kerja dapat menggunakan jenis tes ini untuk membantu mencocokkan orang dengan peran yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian alami mereka.

Apakah tes IQ merupakan ukuran kecerdasan yang baik?

Skor IQ mungkin memberikan sebagian jawaban dalam hal kemampuan intelektual seseorang, tetapi itu bukanlah sistem yang sempurna. Itu tidak menunjukkan berbagai kecerdasan seseorang. Misalnya, itu tidak memperhitungkan kreativitas atau kecerdasan sosial mereka.

Juga, IQ dapat sangat bervariasi menurut negara dan wilayah. Faktor-faktor berikut juga dapat mempengaruhi skor IQ:

  • akses pendidikan
  • tingkat penyakit menular
  • nutrisi
  • norma budaya

Faktanya, satu studi menemukan bahwa prevalensi penyakit menular adalah salah satu faktor terpenting dalam memprediksi skor IQ. Para peneliti mengungkapkan bahwa orang yang memiliki penyakit masa kanak-kanak menggunakan energi mereka untuk melawan penyakit, bukan meningkatkan perkembangan otak.

Sebuah studi serupa menemukan bahwa bahkan di AS, orang yang tinggal di negara bagian dengan tingkat penyakit masa kanak-kanak yang lebih tinggi juga memiliki skor IQ keseluruhan yang lebih rendah daripada di negara bagian lain.

Berfokus hanya pada skor IQ sebagai ukuran kecerdasan tidaklah adil dan tidak akurat. Kemampuan sejati seseorang untuk berhasil di sekolah, pekerjaan, dan dalam aspek kehidupan lainnya berkaitan dengan sejumlah besar faktor, bukan hanya skor IQ mereka.

Ringkasan

Skor IQ rata-rata di AS adalah sekitar 100.

Namun, meskipun skor IQ dapat memberikan beberapa wawasan tentang kemampuan intelektual seseorang secara keseluruhan, orang harus menghindari terlalu banyak penekanan pada hasil tes ini.

Faktor budaya, nutrisi, akses ke pendidikan, dan penyakit semuanya dapat berperan dalam seberapa baik skor seseorang dalam tes IQ.

Sumber:
ARTIKEL TERKAIT

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here